Archiv für den Monat Mai 2010

MOPO-Betriebsrat für Synergie-Regelung als Betriebsvereinbarung

Für eine Betriebsvereinbarung zu den Folgen der Synergien hat sich der MOPO-BR ausgesprochen und der Geschäftsleitung Vorschläge für eine Regelung Ende März unterbreitet. Dabei geht es um die Übernahme der Kölner Betriebsvereinbarung auf die Verhältnisse der MOPO. Ein zentraler Punkt des Betriebsrats ist der Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen bis zum 31.12.2011. Dies ist Kern der Kölner Regelung. Ein weiterer Punkt ist eine Altersteilzeitregelung, die aber nur für die Zukunft Möglichkeiten für das Unternehmen eröffnet, Planstellen einzusparen – sofern Arbeitnehmer sich für dieses Angebot interessieren. Der dritte Punkt ist die Übernahme der Abfindungsregelung vom vergangenen Jahr als Mindestanspruch in der MOPO. Viertens geht es um die Art der Abstimmung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung bei Synergieschritten des Vorstandes in Köln.

Tarifverhandlungen zur Beschäftigungssicherung im Berliner Verlag zu den Synergien

Im Berliner Verlag finden zwischen den beiden Gewerkschaften ver.di und DJV sowie der Geschäftsführung des Berliner Verlages statt. Die sich aktuell abzeichnenden Vorgehensweisen des Managements wie die Bildung einer eigenen Redaktionsgesellschaft für Politik und Wirtschaft der MDS Abo-Zeitungen in Berlin, die Ausgliederung und Zentralisierung der IT, aber auch andere Restrukturierungsprozesse in der Mediengruppe DuMont Schauberg begründen Handlungsbedarf auf Seiten der Gewerkschaften. Mit den Tarifverhandlungen soll ein Rahmen geschaffen werden, der die Furcht vor Arbeitsplatzverlust und unfairen Bedingungen bei Arbeitsplatzveränderungen nimmt. Betriebsratsvorsitzender Holger Artus: „In Köln gibt es eine Betriebsvereinbarung zu Synergien. Dort hat sich die Geschäftsleitung mit dem Betriebsrat u.a. auf den Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen bis zum 31.12.2011 verständigt. In Frankfurt gibt es einen Haustarifvertrag, der ebenfalls bis 2012 betriebsbedingte Kündigungen ausschließt. Der Konzern restrukturiert seine gesamten Geschäftsprozesse und jeder muss an den Standorten darauf achten, dass die Beschäftigten nicht unter die Räder kommen. Das gilt für den Berliner Verlag, aber auch für uns.“

Ausgliederung und Zentralisierung ist die Strategie – MDS wird IT unternehmensweit zentralisieren

Ausgliederungen und Zentralisierung sind zurzeit der Hit des MDS-Vorstandes. Auf der Betriebsversammlung am 27. März 2009 in der MOPO sprach Konstantin Neven DuMont noch von einer Strategie der Kompetenzen-Center- Verteilung, erkennbar sind jetzt vor allem Zentralisierungsbestrebungen. Die DuMont Redaktionsgesellschaft war die erste Ausgliederung in diesem Jahr und betrifft 24 Arbeitnehmer in Berlin und Frankfurt, die DuMont IT-Gesellschaft soll im Laufe des Jahres gegründet werden uns betrifft nach derzeitigen Planungen 120 – 130 Arbeitnehmer. Zentralisiert wird künftig auch der Satz an verschiedenen Zeitungsstandorten (ohne MOPO), davon betroffen sind über 130 Arbeitnehmer. (aus BR-Info MOPO vom 17.05.2010)